结论：保安上班发热被确诊蜱虫咬伤，是否算工伤需根据具体情况判断，如果能够证明在工作时间和工作场所内，因工作原因被蜱虫咬伤，且该伤害与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。
分析说明：
工作时间与工作场所：
- 保安必须是在工作时间和工作场所内被蜱虫咬伤。如果发生在非工作时间或非工作场所，如家中或休息日外出时，则通常不能认定为工伤。例如，保安在上班期间在岗位上被蜱虫咬伤，这符合工作时间和工作场所的要求。
因工作原因：
- 保安需要证明被蜱虫咬伤是因为工作原因。这包括两种情况：一是工作的特殊性质或工作环境导致不可避免地接触到蜱虫并被咬，如保安的工作环境在户外或绿化区域，蜱虫较多；二是虽然工作环境本身不直接导致蜱虫咬伤，但保安在履行工作职责过程中被蜱虫咬伤，且能证明与工作有直接关联。例如，保安在巡逻过程中被蜱虫咬伤，且该巡逻是其工作职责的一部分。
因果关系：
- 如果被蜱虫咬后诱发了严重的疾病或产生其他严重后果，保安需要证明这些后果与工作环境或直接与工作有因果关系。例如，被蜱虫咬后引发了严重的过敏反应或感染，且这些后果与工作环境中的蜱虫有直接关联。
行动建议：
- 收集证据：保安在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明上述要点，包括但不限于工作记录、现场照片、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明保安是在工作时间和工作场所内，因工作原因被蜱虫咬伤。
- 及时申请：保安需要按照规定的程序和时间限制（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。及时申请是维护自身合法权益的关键。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是保安申请工伤认定的法律依据。
特殊场景：
- 如果保安的工作环境本身存在蜱虫等害虫，且用人单位未采取必要的防护措施或提供必要的防护用品，导致保安被蜱虫咬伤，那么用人单位可能存在一定的过错。在这种情况下，保安除了可以申请工伤认定外，还可以考虑向用人单位主张相应的民事赔偿责任。
后续行动与可能结果：
- 如果工伤认定申请得到批准，保安将依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果工伤认定申请未得到批准，保安可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。