在我国，用人单位若违法辞退劳动者，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算依据是劳动者的工作年限和月工资标准，且为经济补偿标准的二倍。以下是对违法辞退赔偿计算方法的详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体计算步骤
确定月工资（经济补偿基数）
- 月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计脚工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
确定工作年限
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿
计算赔偿金
计算公式总结：
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 月工资\times工作年限（满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月）\)
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿\times2\)
三、特殊情况处理
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、举例说明
假设小李在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 确定工作年限：2年零8个月，其中2年按每年1个月工资补偿，8个月按1年计算，所以工作年限计为3年。
- 计算经济补偿：经济补偿 = 6000元/月 × 3月 = 18000元。
- 计算赔偿金：赔偿金 = 18000元 × 2 = 36000元。
因此，该公司若违法辞退小李，需支付36000元的赔偿金。
五、法律建议
在实际操作中，劳动者应首先了解自己的合法权益，确保在计算赔偿金时能够准确无误地应用相关法律规定。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，以免承担不必要的法律责任和经济成本。若劳动者遭遇违法辞退，可以依法向用人单位主张赔偿金，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您全面理解违法辞退赔偿的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。