结论前置：在大多数情况下，培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。
一、劳动关系下的工资发放
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，用人单位就应当支付工资。培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期情况：
- 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求，也体现了法律对劳动者权益的保护。
二、非劳动关系下的工资发放
劳务关系：
- 在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。这种情况下，工资的发放更多地依赖于双方的协商和约定。
实习关系：
- 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。这种情况下，实习生的权益保护可能相对较弱，但仍有法律途径可以维护自己的合法权益。
三、工资支付的要求与维权途径
- 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 维权途径：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，许多企业都会为新员工提供培训，并在培训期间支付工资。这不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现。然而，也有一些企业可能以各种理由拒绝支付培训期间的工资，这种行为可能违反了相关法律法规。
- 法律建议：作为劳动者，在遇到培训期间工资问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果用人单位未按时足额支付工资，可以尝试与用人单位进行友好协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。同时，建议在签订劳动合同时，明确约定培训期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
综上所述，培训期间员工是否有权获得工资取决于多种因素，包括劳动关系、试用期情况以及相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。