不可以将违规放烟花的未成年邀请到店里打工，具体分析如下：

1. 从未成年人保护角度：根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，未成年人享有受保护的权利，其身心健康、安全及合法权益应得到特殊保障。雇佣未成年人从事劳动，尤其是可能对其身心健康造成影响的劳动，是受到严格限制的。违规放烟花的未成年人本身可能缺乏足够的安全意识和法律意识，邀请其到店里打工，不仅可能无法保障其劳动权益，还可能对其造成进一步的伤害或风险。
2. 从劳动法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招用未成年人，必须符合国家规定的条件，并保障其接受义务教育的权利。此外，对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），也有特殊的劳动保护规定。若该未成年人未达到法定工作年龄，或虽达到但不符合特定行业、岗位的招用条件，则邀请其到店里打工是违法的。
3. 从违规行为处理角度：违规放烟花本身是一种违法行为，可能受到行政处罚。对于有违法行为的未成年人，应当通过教育、引导等方式帮助其认识错误、改正行为，而不是通过邀请其打工等方式进行“处理”。邀请违规放烟花的未成年到店里打工，不仅无法起到教育作用，还可能被视为对违法行为的纵容或鼓励。