针对私人门脸儿欠员工工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达您自身的困境和需求。
- 在协商过程中，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报老板拖欠工资的行为。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若公司拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如责令限期支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。在仲裁程序中，如果您胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
- 申请仲裁时，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。在诉讼过程中，您可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况确定）。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在讨要工资的过程中，您需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 理性维权：在整个过程中，应当遵循法律程序，理性维权。避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
最后，如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。因此，在采取行动前，建议您先咨询专业律师的意见。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。