病假年限的计算既涉及按日计算，也涉及在医疗期内累计计算的规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假的基本计算方式

1. 按日计算：

   • 员工请病假时，通常以天为基本单位进行计算。请假时需明确起始日期和结束日期，以确定具体的病假天数。例如，员工从6月1日至6月5日请病假，则病假天数为5天。

2. 医疗期内累计计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
   • 医疗期的计算方式是累计的，即在一个特定的周期内（如6个月、12个月等）累计病休时间达到规定的医疗期时长。具体累计周期与医疗期时长相对应，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算。

二、医疗期的具体规定

• 实际工作年限10年以下：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
  • 5年以上的，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上：

  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
  • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
  • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
  • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
  • 20年以上的，医疗期为24个月。

三、病假期间的节假日计算

• 节假日计入病假天数：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。
• 举例说明：以员工小李为例，假设他向公司申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的15天病假内的，而非在15天之外额外计算。因此，小李的病假天数依然为15天，而非18天。

四、注意事项

1. 病假证明：员工请病假需提供医生开具的病假证明，以证实病情和建议的休假时长。
2. 地区差异：具体的病假规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。建议参考所在地区的劳动法规、公司的人事政策或劳动合同中的相关条款。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假年限的计算既涉及按日计算的具体天数，也涉及在医疗期内累计计算的规定。同时，病假期间的节假日通常是计算在病假天数内的。员工应充分了解自身享有的病假权益，并在需要时依法申请病假。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。