停职检查六个月期满后，具体处理方式需根据停职原因、单位规章制度及检查结果综合判断，常见处理方式如下：

1. 若停职检查后确认无违规行为
   单位应恢复员工原岗位工作，并补发停职期间的工资（若未提前发放）。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在员工存在严重违纪、失职等法定情形时，可单方解除劳动合同。若停职期间未发现违规证据，单位无权继续限制员工权利，否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。

2. 若停职检查后发现存在违规行为但情节较轻
   单位可根据规章制度给予警告、记过、降职等处分，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 处分内容与违规行为程度匹配（如轻微违规对应警告，严重违规对应解除合同）；
     
   • 处分决定需书面通知员工并告知申诉途径。
     若单位未履行上述程序，员工可申请劳动仲裁撤销处分。

3. 若停职检查后发现存在严重违规行为
   单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。常见严重违规情形包括：

   • 严重违反单位规章制度（如贪污、盗窃、泄露商业秘密）；
     
   • 严重失职造成重大损失（如因疏忽导致单位损失超5000元）；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     单位需提供充分证据证明违规事实，否则可能被认定为违法解除。

4. 若停职期满后单位未作任何处理
   员工可主动与单位沟通，要求恢复工作或明确处理意见。若单位拒绝且未提供合法理由，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张：

   • 恢复劳动关系；
     
   • 补发停职期间工资（按原工资标准计算）；
     
   • 若因单位拖延导致损失（如错过其他就业机会），可要求赔偿实际损失。

建议行动步骤：

1. 要求单位出具书面处理决定，明确停职原因及后续安排；
   
2. 核对单位规章制度，确认处分程序是否合法；
   
3. 保留停职期间工资发放记录、沟通记录等证据；
   
4. 若对处理结果有异议，可在收到决定后1年内申请劳动仲裁。
   

如有具体案件细节（如停职原因、单位性质、规章制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。