下班途中违法行驶发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但“违法行驶”这一行为可能影响工伤的认定，具体分析如下：
一、可以认定为工伤的情况
非本人主要责任：
- 即使职工在下班途中存在违法行驶行为（如轻微超速、未佩戴安全头盔等），但只要交通事故责任认定书中明确职工承担非主要责任（同等责任、次要责任或无责任），则仍有可能被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
合理时间与合理路线：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，且路线为上下班的合理路线。这包括正常下班时间、合理加班后的下班时间，以及从工作单位返回居住地的常规路线等。
- 举例：职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，途中发生非本人主要责任的交通事故，若路线合理，仍可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情况
本人主要责任或全部责任：
- 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则无论是否违法行驶，均不能认定为工伤。
- 举例：职工酒后驾车、无证驾驶等严重违法行为导致交通事故，且承担主要责任或全部责任的，不得认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 即使职工在交通事故中承担非主要责任，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、特殊情况与建议
违法行驶的严重性：
- 违法行驶的严重性可能影响工伤的认定。轻微违法（如轻微超速）与严重违法（如酒后驾车、无证驾驶）在工伤认定中的处理可能不同。
- 建议：职工应遵守交通法规，避免违法行驶，以降低工伤认定的风险。
证据收集与申请流程：
- 职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 建议：在申请工伤认定时，应尽可能提供完整的证据材料，以支持自己的主张。
总结来说，下班途中违法行驶发生交通事故是否算工伤，需综合考虑事故责任、违法行驶的严重性、合理时间与路线等多个因素。若职工在交通事故中承担非主要责任，且违法行驶行为不严重，仍有可能被认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，或承担主要责任或全部责任，则不得认定为工伤。职工应了解相关法律规定，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。