工作期间突发疾病没死，通常不算工伤，但若在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
- 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，若该行为属于工作指派，也可能被认定为在工作岗位上。
- 48小时的限制：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。若超过此时间，则通常不被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理
- 工作相关诱因：若劳动者的疾病结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，虽然不一定能直接认定为工伤，但被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
- 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时保留证据：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，应立即就医，并保留好医疗机构的诊断证明、病历等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 申请工伤认定：若职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
综上所述，工作期间突发疾病没死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。