人流假一般不算全勤，以下从不同角度为你详细分析：

从全勤的定义和常规理解角度

全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工，并且按照公司要求出满勤的情况。而人流假是女职工因怀孕流产而依法享受的休假，这是基于女职工特殊的生理状况和保护其健康权益而设立的。在休人流假期间，员工并未实际到岗工作，不符合全勤所要求的“出满勤”这一条件，所以从常规理解上，人流假不算全勤。

从公司规章制度角度

不同公司对于全勤的定义和计算方式可能会有所不同，但大多数公司都会将休假（包括病假、事假、产假、人流假等各类假期）排除在全勤的统计范围之外。这是因为全勤奖励的目的是鼓励员工积极出勤，保障工作的正常开展。如果将休假也计入全勤，就无法达到这一激励目的。例如，某公司规定“员工在一个月内无迟到、早退、旷工且正常出勤满规定天数（扣除各类休假天数）的，视为全勤”，按照这样的规定，休人流假的员工自然就不符合全勤的条件。

从法律法规角度

目前并没有明确的法律法规规定人流假是否算全勤。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是女职工依法应享受的权益，公司应当予以保障。在休假期间，公司应按照规定支付相应的工资待遇，但一般不会将其计入全勤。

特殊情况说明

虽然一般情况下人流假不算全勤，但也存在一些特殊情况。比如，有些公司为了体现对员工的关怀和激励，可能会在规章制度中规定，对于休人流假的员工，如果满足一定的条件（如休假时间较短、休假期间完成了部分工作等），仍然可以享受部分或全额的全勤奖励。不过，这种情况相对较少，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

建议：如果你对所在公司关于人流假是否算全勤的规定存在疑问，可以先查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通了解。如果公司规定不合理或存在违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。