小公司丧假的规定主要依据国家层面的法律法规、地方性政策以及公司内部规章制度，以下是详细解答：

1. 国家层面规定

   • 法律依据：主要参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号）。尽管该通知最初针对国营企业，但实践中，许多非国营企业也参照执行。
   • 丧假天数：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 路程假：若死亡的直系亲属在外地，需要员工去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，具体天数根据路程远近确定。
   • 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，员工的工资、奖金照发，且原应有的福利待遇不受影响，即员工享受带薪休假。

2. 地方性规定

   • 不同省市可能会根据当地经济社会发展情况和风俗习惯，对丧假进行细化或调整。例如，部分地区可能将丧假适用范围扩大到岳父母或公婆等亲属，或者延长丧假天数。
   • 建议：员工在申请丧假前，应了解当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。

3. 公司内部规章制度

   • 规定内容：许多公司会在内部规章制度中对丧假进行具体规定，包括申请流程、审批权限、休假期间的工作安排等。这些规定通常会更加详细且具体，可能涉及非直系亲属去世的丧假安排、特殊情况下的丧假延长等。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度，了解丧假的具体规定。在需要请丧假时，按照公司规定的流程办理相关手续，并提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。

4. 特殊情况处理

   • 非直系亲属去世：国家层面未统一规定非直系亲属去世的丧假，但部分企业出于人文关怀，会在规章制度中规定一定天数的丧假。员工可与公司协商，看是否能获得额外的丧假时间。
   • 路途遥远、交通不便：对于路途遥远、交通不便等特殊情况，单位可酌情延长丧假时间或提供其他帮助，如安排弹性工作制、远程办公等，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

5. 维权途径

   • 若企业违反丧假规定，剥夺员工合法权益，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如请假记录、工资条、规章制度等），以便在需要时提供证明。

总结与建议： 小公司丧假的具体规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。员工在申请丧假时，应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。同时，公司也应完善内部规章制度，明确丧假的申请流程和审批权限，为员工提供必要的人文关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。