工作日长度和必要劳动时间是两个不同的概念，它们在劳动法律关系中有着明确的区分。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、工作日长度
工作日长度，通常指的是劳动者在一昼夜内实际工作的时间长度，也就是我们通常所说的“一天工作多少小时”。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对工作日长度的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
在实际操作中，用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商一致后，适当延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且需要支付相应的加班费。这是法律对延长工作日长度的限制和补偿规定。
二、必要劳动时间
必要劳动时间，则是指劳动者在正常工作条件下，为完成一定量合格产品或完成一定量工作所实际消耗的时间。这个概念更多地与劳动生产率、劳动定额等经济指标相关联。必要劳动时间的长短，取决于劳动者的技能水平、劳动强度、工作条件以及生产效率等多种因素。
在劳动法律关系中，必要劳动时间并不是直接由法律规定的，而是由用人单位根据生产经营需要和劳动定额来确定的。然而，必要劳动时间的确定必须遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能通过不合理地提高劳动定额来变相延长劳动者的必要劳动时间。
三、两者区别
性质不同：工作日长度是法律对劳动者工作时间的基本规定，具有强制性；而必要劳动时间则是用人单位根据生产经营需要和劳动定额来确定的，具有相对灵活性。
影响因素不同：工作日长度主要受法律规定的限制；而必要劳动时间则受劳动者技能水平、劳动强度、工作条件以及生产效率等多种因素的影响。
法律后果不同：违反工作日长度的规定，用人单位可能面临法律处罚；而违反必要劳动时间的公平、合理原则，虽然不一定直接面临法律处罚，但可能引发劳动纠纷，损害用人单位的声誉和劳动关系。
总结来说，工作日长度和必要劳动时间在劳动法律关系中有着明确的区分。工作日长度是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权；而必要劳动时间则是用人单位根据生产经营需要和劳动定额来确定的，与劳动生产率、劳动定额等经济指标相关联。在实际操作中，用人单位应严格遵守工作日长度的法律规定，并合理确定必要劳动时间，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。