手腕三角骨骨挫伤的工伤停工留薪期通常为1-3个月，具体时长需结合伤情恢复情况及医疗机构的诊断证明确定。以下从不同角度展开说明：

1. 依据《工伤保险条例》及地方实施细则
   根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需求等因素综合确定。对于手腕三角骨骨挫伤这类软组织损伤，若未涉及骨折或韧带断裂，通常属于轻度损伤，停工留薪期可能为1-2个月；若伴有局部肿胀、活动受限等症状，可能延长至3个月。

2. 医疗机构的诊断证明是核心依据
   实际停工留薪期的确定需以医疗机构出具的《病假证明书》或《诊断证明书》为准。医生会根据伤情恢复情况（如疼痛缓解程度、关节活动度、功能恢复进度等）出具建议休息的时长。例如，若医生在诊断中明确“建议全休4周”，则停工留薪期通常按4周计算；若后续复查显示恢复不佳，可凭新诊断证明申请延长。

3. 特殊情况下的延长申请
   若伤情恢复缓慢或出现并发症（如创伤性关节炎、慢性疼痛等），用人单位或工伤职工可在原停工留薪期届满前，向劳动能力鉴定委员会申请延长。延长申请需提交医疗机构出具的“伤情未愈”证明，鉴定委员会将根据实际情况决定是否批准及延长时长。

建议：

• 及时向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明，明确停工留薪期时长；
  
• 若对停工留薪期有争议（如用人单位不认可医疗证明），可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好所有医疗记录（如病历、检查报告、病假条等），作为后续维权依据。
  

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