结论：公司辞退员工时，工资并非必须当天结算，但应确保及时足额支付，具体支付时间可能因地区、公司规定及劳动合同条款而有所不同。
一、法律规定与倾向
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。然而，在实际操作中，工资的结算时间可能因多种因素而有所调整。
二、实际操作中的灵活性
地方规定与操作惯例：
- 不同地方可能有不同的具体规定和操作惯例，允许用人单位与劳动者在一定范围内协商确定工资支付时间。例如，某些地区可能允许用人单位在辞退员工后的一定期限内（如三天内）支付工资。
公司规定与劳动合同：
- 很多用人单位会依据既定的工资发放周期来支付工资，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果劳动合同或公司规定中明确了工资结算的时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，则应按此执行。例如，若公司规定每月15日发放工资，且该规定不违反法律，则被辞退员工的工资也可能在15日发放。
特殊情况下的约定：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定或当地劳动法有特殊规定，工资结算时间可能会相应调整。例如，双方可能约定在辞退后的一周内支付工资，或者根据项目的完成情况来结算工资。
三、劳动者的权益保障
尽管工资结算时间具有一定的灵活性，但用人单位必须确保及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。劳动者可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资。
投诉与责令支付：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有调查和处罚的权力，能够有效地维护劳动者的权益。
赔偿金与劳动仲裁：
- 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金，并直接申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，能够公正、公平地解决劳动争议。
四、具体建议
查阅劳动合同与公司规定：
- 劳动者在面临辞退时，应首先查阅劳动合同和公司规定，了解工资结算的具体时间和方式。这有助于劳动者明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 如果对工资结算时间有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行及时沟通，寻求解决方案。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未按照规定支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。