打水擦桌子扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若打水擦桌子是工作的一部分，且扭伤脚是在执行这一任务时发生的，那么符合这一条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果打水擦桌子是工作前的准备工作或工作后的收尾工作，且扭伤脚是在这一过程中发生的，同样可能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 若打水擦桌子是日常工作的一部分：

   • 在这种情况下，扭伤脚很可能是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，因此符合工伤认定的条件。

2. 若打水擦桌子是临时性、非日常性的任务：

   • 即便如此，只要这一任务是出于工作需要，且扭伤脚是在执行任务时发生的，仍然有可能被认定为工伤。关键在于是否“因工作原因”受到伤害。

3. 若打水擦桌子与工作无关，或是在非工作时间、非工作场所进行：

   • 在这种情况下，扭伤脚通常不会被认定为工伤。因为不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明扭伤脚是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。
3. 关注认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出认定决定。若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论扭伤脚是否最终被认定为工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
2. 及时咨询：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，打水擦桌子扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的一般条件，且能够提供相关证据支持，那么是有可能被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。