在中国，女职工怀孕后何时可以开始请产假并没有一个固定的月份限制，而是需结合国家法律法规、地方政策以及个人情况和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定产假天数与产前假安排
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前15天就可以开始请产假，但这15天是包含在98天产假之内的。此外，若难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也增加15天。
关于产前假的具体开始时间，法律并未作出强制性的统一规定。一般来说，女职工怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。但具体的请假时间和方式，还需女职工根据自身情况和工作安排，与用人单位协商确定。
二、地方特殊规定
除国家层面的规定外，各地还会根据实际情况出台相关政策，对产假进行额外的调整或补充。例如，北京市和上海市都规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可以再享受生育假六十天。这些地方政策往往会在国家法定产假的基础上增加额外的产假天数，因此女职工在申请产假时，应同时关注所在地的具体政策。
三、实际操作建议
提前了解政策：女职工在申请产假前，应详细了解所在单位和地区的产假政策，包括国家层面的规定和地方性的补充规定，以确保自己的权益得到充分保障。
与单位沟通：女职工应根据自身情况和工作安排，与用人单位进行有效沟通，按照规定的流程办理请假手续。在沟通过程中，可以明确表达自己的请假意愿和预计的请假时间，以便单位提前做好工作安排。
保留证据材料：在办理请假手续时，女职工应保留好相关证据材料，如请假条、医院出具的怀孕证明等，以备不时之需。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的证明作用。
四、可能遇到的法律后果
如果女职工在申请产假过程中遇到单位拒绝或拖延批准的情况，或者单位未按照规定支付产假期间的工资和福利待遇，女职工可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，女职工在怀孕后何时可以开始请产假并没有一个固定的月份限制，而是需要根据国家法律法规、地方政策以及个人情况和单位规定来确定。在申请产假前，女职工应提前了解相关政策，与单位进行有效沟通，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。