在工地上班心肌梗塞死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属最高可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算，但一次性工亡补助金就可能达到近百万元（以最新数据为例）。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这一规定同样适用于工地上班的工人。关键在于“工作时间”、“工作岗位”及“48小时内死亡”三个要素。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取。标准为配偶每月40%的职工生前工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），则一次性工亡补助金为1036420元。
二、不能认定为工伤的情形及赔偿
自身疾病因素：
- 若心梗主要由员工自身长期健康问题导致，且不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金或帮助。
存在侵权第三人：
- 若员工心梗死亡是由第三方侵权行为导致，如工作场所被他人故意或重大过失行为诱发心梗，侵权第三人需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在过错行为，且该过错与员工心梗死亡有因果关系，如长时间高强度加班导致过度劳累，用人单位可能需承担部分赔偿责任。具体判定依据公平原则或过错责任原则，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及死亡赔偿金等。
三、特殊情况处理
- 若雇佣工人没有用人单位，或单位未给员工上保险，工伤赔偿将由雇主全额赔付。此时，赔偿标准应参照《工伤保险条例》的相关规定执行。
四、申请流程与注意事项
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需提供医疗机构的初次诊断时间证明、劳动关系证明等材料。
总结与建议：
在处理工地上班心肌梗塞死亡的赔偿问题时，首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若不符合，则需根据具体情况判断赔偿责任的承担者。由于赔偿金额受多种因素影响，如地区、职工工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位和雇主应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障员工权益。