劳动者在符合法律规定的情况下，是可以单方面辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的单方面辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，若想单方面辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者单方面辞职的法律依据，也是最常见的情况。

操作建议：

1. 提前通知：正式员工应提前30天，试用期员工应提前3天，以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并确保通知已成功送达，保留好相关证据。
2. 工作交接：在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交流，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：包括但不限于归还公司财物、结清工资、报销费用、转移社保公积金等，确保所有手续都办理完毕，避免后续产生不必要的纠纷。

二、特殊情况下的单方面辞职

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

操作建议：

1. 收集证据：在发现用人单位存在违法行为时，及时收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
2. 立即通知：在掌握足够证据后，可以立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付应得的工资和可能的补偿。
3. 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资或补偿，或者存在其他纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、辞职后的权益保障

无论哪种情况下的辞职，劳动者都应关注自己的权益保障，特别是工资结算和经济补偿问题。

1. 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 经济补偿：在特定情况下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同等），劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

经济补偿计算公式（以用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致为例）：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者在符合法律规定的情况下是可以单方面辞职的。在辞职过程中，应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。