厂里压焊工证是否违法，需分情况讨论：
若厂里以扣押证件作为入职或继续工作的条件，则违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。焊工证作为特种作业操作证，属于劳动者的个人证件，厂里无权扣押。
- 法律后果：若厂里存在扣押焊工证的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并可能依据情节轻重对用人单位处以罚款。
若厂里仅要求焊工在工作时出示焊工证以验证其资质，则不违法
- 合理管理：厂里作为用人单位，有责任确保从事特种作业的员工具备相应的资质和技能，以保障工作安全和生产质量。因此，要求焊工在工作时出示焊工证，是厂里进行合理管理的一种方式，并不构成违法。
- 注意事项：但厂里在要求出示焊工证时，应确保不侵犯劳动者的个人隐私和权益，如不得将焊工证用于其他非工作目的，或未经劳动者同意擅自复制、传播焊工证信息。
建议与行动：
- 若您遇到厂里扣押焊工证的情况，首先应与厂里进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求厂里立即退还焊工证。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如扣押焊工证的通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：厂里扣押焊工证是否违法，关键在于扣押行为是否作为入职或继续工作的条件。若是，则违法；若仅是要求工作时出示以验证资质，则不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。