国庆节后离职，国庆节期间的工资是算在内的，劳动者有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。以下从不同角度为你详细分析：
国庆节假期工资情况
法定节假日工资：
- 国庆节通常有3天为法定节假日（如10月1日至10月3日）。在这期间，如果劳动者正常休假，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。即，劳动者即使未实际工作，也应获得与正常工作日相同的工资待遇。如果劳动者在这三天法定节假日正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不允许用调休替代。
休息日调休工资：
- 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。若安排了补休，则无需支付200%的工资报酬。
辞职时工资结算
- 无论劳动者在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资以及正常出勤的工资。
- 用人单位不得因劳动者辞职而扣发其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商：这是最直接且成本最低的解决方式，劳动者可以与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工资计算示例
以员工小张为例，其月工资为6000元，国庆后于10月20日离职，10月正常出勤天数为12天（不含国庆假期）。其日工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天，所以小张的日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班。则小张的工资计算如下：
- 正常出勤工资 = 275.86 × 12 = 3310.32元；
- 国庆法定休假日工资 = 275.86 × 3 × 300% = 2482.74元；
- 10月工资总计 = 3310.32 + 2482.74 = 5793.06元。
综上所述，国庆节后辞职的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。