在事业单位通过人才引进方式入职，试用期一年内原则上不允许随意调动工作，但存在特殊情况或符合特定条件时，可能允许调动。以下从不同角度进行分析：
- 从试用期规定角度
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，试用期是事业单位对新录用人员进行考察的期限，目的是全面了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以确定其是否符合录用条件。在试用期内，事业单位与新录用人员之间的劳动关系尚处于不稳定状态，双方的权利义务也在进一步明确和磨合中。因此，一般情况下，事业单位不会轻易允许新录用人员在试用期内随意调动工作，以免影响考察工作的正常进行以及单位工作的有序开展。
- 从调动条件角度
- 特殊情况：如果新录用人员在试用期内遇到一些特殊情况，例如因家庭重大变故（如直系亲属患重病需要照顾等）导致无法在原单位继续工作，或者原单位因机构改革、职能调整等客观原因无法为其提供合适的工作岗位等，经本人申请、原单位同意，并报上级主管部门批准后，可能允许其调动工作。
- 符合特定条件：如果新录用人员具备某些特殊技能或资质，而另一个事业单位急需这类人才，且该调动符合相关政策规定和程序要求，经过严格的审批流程后，也可能允许其在试用期内调动。例如，某医院在试用期内引进了一名具有罕见疾病治疗专长的医生，而另一家医院正好面临该罕见疾病治疗团队短缺的困境，在符合规定的情况下，经多方协商和审批，该医生可能被允许调动到另一家医院工作。
- 从程序要求角度
- 即使存在允许调动的情况，也需要遵循严格的程序。一般来说，需要本人提出书面调动申请，说明调动的原因和理由；原单位对申请进行审核，出具同意调动的意见；接收单位对申请人的情况进行考察，确定是否同意接收；最后，还需要报上级主管部门批准。只有经过这些程序，调动才能生效。
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