事业编人员有醉驾案底不一定会被开除，具体是否开除需结合刑事处罚结果、单位规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。拘役的期限通常为一个月至六个月，并不属于有期徒刑以上的范畴。
刑事处罚与开除的关系：
- 根据《事业单位工作人员处分规定》第二十三条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将给予开除处分。因此，如果事业编人员因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，单位应当给予开除处分。
- 对于判处拘役等并非有期徒刑以上刑罚的情况，虽然法律规定不是必然开除，但单位仍有较大的自由裁量权来决定是否给予开除，通常也会给予降低岗位等级、撤职等处分。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。因此，单位规章制度是影响是否开除的重要因素之一。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。特别是在涉及公共安全、执法、教育等特殊领域的事业单位，由于对员工纪律和社会形象有较高要求，开除的可能性会相对较大。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。例如，酒精含量刚刚达到醉驾标准、未造成实际危害后果、认罪态度较好等轻微情节，单位有可能在法定处分范围内，结合单位实际情况，选择相对较轻的处分方式。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编人员醉驾后的处理结果。
四、建议与总结
- 对于事业编人员而言：应坚决避免醉驾行为，以维护个人职业生涯和公共安全。醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 对于单位而言：在制定和执行相关纪律规定时，应确保符合法律法规，并兼顾公平与公正原则。同时，也应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识。
综上所述，事业编人员有醉驾案底是否会被开除，需结合刑事处罚结果、单位规定及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。