关于国企高管60岁是否必须退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括政策规定、个人情况以及具体岗位的需求等。

首先，从政策层面来看，我国现行的法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁（但特定情况下，如中组部、人社部下发的通知中明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满六十周岁退休，且并非“一刀切”，如本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休）。然而，这一规定并非绝对，因为随着人口老龄化的加剧和经济社会发展的需要，我国正在推进渐进式延迟法定退休年龄的改革。这一改革旨在更好地适应劳动者多样化的发展需求，按照自愿、弹性原则进行。

对于国企高管这一特定群体，他们的退休年龄可能受到更多因素的影响。一方面，如果他们属于上述特定政策范围内的女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，那么他们的退休年龄可能有所延长。另一方面，即使他们不属于这一范围，如果个人有意愿、有能力、有条件继续工作，且企业需要他们的经验和技能，那么他们也可能在60岁之后继续留任。

此外，还需要考虑的是，国企高管的退休年龄也可能受到企业内部规定或合同约定的影响。一些企业可能为了保持管理团队的稳定性和连续性，会制定更为灵活的退休政策。

综上所述，国企高管60岁是否必须退休并没有一个固定的答案。它取决于政策规定、个人情况以及具体岗位的需求等多种因素。因此，如果您是国企高管或对此问题有具体关注，建议您咨询所在企业的人力资源部门或相关政策制定部门，以获取更准确、更具体的信息。