事业单位工作人员因交通肇事罪是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一律开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：
- 规定了交通肇事罪的定罪量刑标准，即违反交通运输管理法规导致重大事故，将面临不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役等。
二、具体情况分析
若被判处拘役或管制：
- 事业单位工作人员因交通肇事罪被判处拘役或管制，通常不会被直接开除公职。这是因为拘役和管制属于相对较轻的刑罚，且交通肇事罪多属过失犯罪。
- 单位可能会根据案件性质、员工平时表现及社会影响等因素，决定给予降低岗位等级或撤职等处分。
若被判处有期徒刑：
- 被判处有期徒刑的事业单位工作人员，通常会面临开除公职的风险。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。
- 然而，在特殊情况下，如果撤职处分更为适当，且经过上一级机关批准，可以考虑不予开除。但这种情况较为罕见，需严格符合法定条件。
缓刑情况：
- 对于被判处有期徒刑但宣告缓刑的事业单位工作人员，其是否被开除公职由所在单位决定。
- 法律并未明确规定必须开除，单位应综合考虑案情、员工个人情况及单位规定来做出决策。但通常情况下，缓刑也会对员工的职业前景产生严重影响。
三、实际案例参考
- 案例一：某事业单位工作人员因交通肇事罪被判处有期徒刑一年，缓刑二年。单位根据内部规定和案情，决定给予其降低岗位等级处分，并未开除公职。
- 案例二：另一事业单位工作人员因交通肇事罪被判处有期徒刑三年。单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予其开除处分。
四、建议与总结
对于事业单位工作人员：
- 严格遵守交通法规，避免酒后驾车等危险行为，以免给自己和他人带来不可挽回的损失。
- 若不幸涉及交通肇事罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从宽处罚。
- 同时，及时与单位沟通，了解单位对类似情况的处理规定和态度，以便做好应对准备。
对于单位：
- 应制定完善的内部规定，明确对涉及交通肇事罪等违法犯罪行为的员工的处理方式和标准。
- 在处理此类事件时，应遵循相关法律法规和内部规定，公正、合理地做出决策。
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