在填写劳动合同签署主体时，我们需要明确劳动合同的当事人，即用人单位和劳动者两方，并确保所填写的信息真实、准确且完整。以下是对这两方应包含的具体信息的详细阐述：
用人单位一方
单位全称：必须与营业执照上登记的名称完全一致，不得使用简称或缩写。这是为了确保合同主体的唯一性和准确性，避免因名称不一致而引发的纠纷。
法定代表人或主要负责人姓名：需准确填写用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。对于非法人组织，则填写主要负责人信息。
单位地址：应填写用人单位的主要办事机构所在地。这个地址对于确定劳动争议管辖、法律文书送达等具有重要意义。
联系方式：通常填写用人单位的办公电话或人力资源部门的联系电话，以确保双方沟通顺畅。
统一社会信用代码：随着“三证合一、一照一码”登记制度改革的推进，现在应填写用人单位的统一社会信用代码，以替代原有的组织机构代码。
经济性质（可选）：根据用人单位的实际情况填写，如国有企业、私营企业、外资企业等，这有助于明确用人单位在行业中的定位和权利义务。
劳动者一方
姓名：必须与居民身份证上的姓名一致，确保身份准确无误。
性别：填写男或女。
出生年月：按照实际出生日期填写，一般精确到年和月。
居民身份证号码：这是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，用于准确识别劳动者身份。
住址：通常填写劳动者的户籍所在地地址。若现居住地址与户籍地址不一致，可同时注明现居住地址，以便用人单位在需要时能及时联系到劳动者。
联系方式：一般填写劳动者常用的手机号码，确保能及时联系到劳动者。
其他信息（可选）：根据劳动者的实际情况，还可以填写文化程度、技术职称、健康状况等其他相关信息。这些信息有助于用人单位更好地了解劳动者情况，从而进行更合理的工作安排。
信息真实性和准确性的重要性
在填写劳动合同主体时，务必确保所有信息的真实性和准确性。任何虚假或错误的信息都可能导致不必要的纠纷或法律后果。例如，如果用人单位的名称或地址填写错误，可能会导致法律文书无法送达，进而影响劳动争议的解决。同样，如果劳动者的身份信息填写错误，可能会影响其合法权益的保障。
因此，双方在签订劳动合同时应仔细核对对方的信息，并在合同签订后妥善保管好合同原件。这样，在需要时就能及时提供有效的证据，维护自身的合法权益。