在单位病倒是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”可以是各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例：员工在上班期间突然晕倒，随后在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定标准。
职业病：
- 职业病是一种特殊的工伤情形。如果职工所患疾病是职业病，即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且符合职业病认定条件，那么无论是否在工作时间发病，都应当认定为工伤。
- 举例：长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，并经职业病诊断机构确诊，即可认定为工伤。
二、一般不属于工伤的情形
- 如果职工在单位发病，但不符合上述视同工伤的条件，如疾病并未导致死亡或在48小时内未抢救无效死亡，或者疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，且非职业病，那么通常不能认定为工伤。
- 举例：员工在工作中普通感冒或患上一般性的肠胃炎等常见疾病，由于这些疾病与工作环境和条件无直接关联，因此不被视为工伤。
三、申请与判定流程
提出申请：
- 如果员工认为自己的生病与工作有关，例如工作环境存在有害因素导致疾病，单位或员工及其近亲属可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
判定过程：
- 社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定来判定是否属于工伤。这包括医学证据、工作环境证据以及其他相关证据。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在实际操作中，要证明生病与工作有直接因果关系可能比较困难。因此，员工应尽早咨询专业律师（即我本人），了解如何收集和保存证据，如工作环境照片、医疗记录、同事证言等。
及时申请：
- 员工或家属在了解具体情况后，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
总结与建议：
在单位病倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。员工和单位都应熟悉工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时咨询我，以获取准确的法律意见。同时，保存好可能与工伤有关的证据也是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。