在职员工是否可以入股自己家以外的其他公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 若在职员工与公司签订的劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确禁止员工入股其他公司，尤其是与本公司存在竞争关系的公司：

   • 员工需遵守该约定，否则可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若员工入股的公司与本公司存在竞争关系，还可能涉嫌违反竞业限制义务，需承担相应的法律责任。

2. 若在职员工与公司签订的劳动合同、员工手册或公司规章制度中未明确禁止员工入股其他公司，或禁止的范围不涵盖员工拟入股的公司：

   • 员工在不影响本职工作、不泄露公司商业秘密、不利用公司资源为入股公司谋取利益的前提下，可以入股其他公司。
   • 但需注意，若员工入股的公司与本公司存在业务往来或潜在利益冲突，员工应事先向公司披露，并遵守公司关于利益冲突的相关规定。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如金融、证券、保险等，监管机构可能对员工入股其他公司有更为严格的规定。
   • 员工在入股前应仔细了解并遵守相关行业监管规定，以免因违规入股而受到处罚。

建议：在职员工在考虑入股其他公司前，应仔细审查自己与公司签订的劳动合同、员工手册及公司规章制度，了解其中关于员工入股其他公司的相关规定。如有疑问或不确定之处，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。