结论：一人公司不设监事时，董事、经理的任职文件需符合《公司法》规定，明确职权与责任，并确保公司治理结构合法合规。以下为具体说明：

1. 一人公司治理结构的特殊性
   根据《公司法》第五十七条，一人有限责任公司（自然人独资或法人独资）可不设股东会，但监事会或监事的设置并非强制性要求。若股东决定不设监事，需在章程中明确排除该机构，并确保董事、经理的职权划分清晰，避免治理真空。

2. 董事、经理的任职文件核心内容

   • 董事任职文件：需载明董事的选举/任命程序（如由股东决定）、任期（不得超过3年）、职权范围（如执行股东决议、制定经营计划等）。
     
   • 经理任职文件：需明确经理的聘任主体（通常为董事会或执行董事）、职责（如主持生产经营、拟定内部管理机构设置等）、权限边界（如单笔交易金额限制、合同签署权等）。
     
   • 冲突规避条款：若董事与经理由同一人兼任（常见于一人公司），需在文件中注明“董事兼任经理，其职权范围涵盖董事会与经理层职责”，并明确其决策程序（如需书面记录重大事项）。

3. 不设监事的合规风险与应对

   • 风险点：监事的核心职能是监督董事、高管行为，防止损害公司利益。若不设监事，需通过其他机制弥补监督缺位，例如：
     
     • 在章程中增加股东对董事、经理的直接监督权（如要求定期汇报经营情况）；
       
     • 约定重大事项需经股东书面同意（如对外担保、大额投资）；
       
     • 通过审计条款强化财务监督（如年度审计由股东指定机构进行）。
       
   • 文件示例条款：
     > “公司不设监事，股东行使《公司法》第五十三条规定的监事职权，包括但不限于检查公司财务、监督董事/高管行为、提议召开临时股东会等。”

4. 文件形式与生效要件

   • 形式要求：任职文件需为书面形式，由股东签字或盖章（法人股东需法定代表人签章）。
     
   • 生效时间：自文件签署之日起生效，或约定特定条件（如完成工商变更登记后生效）。
     
   • 工商备案：部分地区要求董事、经理任职文件作为公司登记材料提交，需提前咨询当地市场监管部门。

提示：一人公司虽治理结构灵活，但监事缺位可能增加内部人控制风险。建议结合公司规模、行业特性设计监督机制，并在章程中细化职权划分。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计。