单位入股分红是否属于违纪或违法，需根据具体情况和单位性质来判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律分析
对于普通企业员工：
- 政策依据：普通企业员工入股分红，通常属于正常的商业行为，只要符合公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，就是合法的。
- 典型情形：员工通过购买公司股份成为股东，按照持股比例享受分红，这是市场经济中常见的投资回报方式，不涉及违纪或违法。
对于事业单位人员：
- 政策依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。此外，《中华人民共和国公务员法》虽主要针对公务员，但其关于不得从事或参与营利性活动的规定，对事业单位人员同样具有指导意义。
- 典型违法情形：若事业单位人员未经批准，利用职务之便入股企业并获取分红，可能构成违纪或违法。特别是当入股企业与事业单位业务存在竞争关系或影响公职履行时，如公共卫生管理人员入股私人医疗机构，将引发利益冲突，损害决策公正性，甚至可能构成受贿、滥用职权等违法犯罪行为。
- 法律后果：涉事人员将面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等处分，严重影响职业生涯和社会声誉。
二、特殊情况下的合法性分析
政策允许与鼓励：
- 一些地方政策允许事业单位人员在符合条件下进行创业或投资入股，特别是为了鼓励科技创新和成果转化。例如，科研人员经单位同意，可将科研成果作价入股企业，并按约定获取分红。
典型合法情形：
- 科研成果转化：高校教师等科研人员，在履行审批和报备程序后，将专利技术入股企业，获得合理分红。这种情形下，入股分红是合法的，且有助于推动科技创新和成果转化。
- 政府鼓励项目：在地方政府鼓励下，事业单位人员符合特定条件并参与创新创业项目，经过单位和相关部门批准后可入股并获得分红。这种情形下，入股分红也是合法的，且符合政府鼓励创新创业的政策导向。
注意事项：
- 特殊情况下的入股分红必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保合规性。例如，需经过单位同意、履行审批和报备程序等。
- 退休后的事业单位人员是否可以投资入股分红，需根据当地法律法规具体判断。但通常来说，退休后的事业单位人员不再受事业单位工作人员纪律约束，其投资入股分红行为可能不再构成违纪或违法。
三、总结与建议
单位入股分红是否违纪或违法，需根据单位性质、员工身份以及具体情形来判断。对于普通企业员工而言，入股分红通常是合法的；而对于事业单位人员而言，则需严格遵守相关法律法规和政策要求，未经批准的入股分红可能构成违纪或违法。因此，建议单位员工在考虑入股分红时，务必先了解并遵守相关法律法规和政策要求，以确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。