针对您提出的“肌肉损伤工伤怎么鉴定”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、工伤认定
首先，要确定肌肉损伤是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，以下几种情形下的肌肉损伤应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，在工作过程中因操作机器不当或搬运重物等导致的肌肉拉伤或撕裂。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，上班前在车间做准备工作时，或下班后整理工具、清理场地时发生的肌肉损伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若因工作原因与他人发生冲突，导致被打伤并造成肌肉损伤，也符合工伤认定条件。
患职业病：如果工作环境或工作性质存在导致肌肉损伤类职业病的危害因素，且经专业医疗机构诊断为职业病，同样可认定为工伤。
重要提醒：若肌肉损伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。
申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
二、准备申请材料
申请工伤认定时，需准备以下材料：
《工伤认定申请表》：可从社保部门官网下载或在办公地点领取，并如实填写。
劳动关系证明：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
医疗诊断证明：由指定医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书），这是认定工伤的关键证据。
其他材料：根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等辅助材料。
三、审核与调查核实
社保部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。若材料不完整，会要求您补充。同时，社保部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，要求相关方配合并提供情况和证明材料。
四、工伤认定决定
社保部门自受理申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的申请在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若您对认定结果有异议，可根据相关规定提出异议或申请复议。
五、劳动能力鉴定（如认定为工伤）
若肌肉损伤被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提供以下材料：
劳动能力鉴定申请表。
《认定工伤决定书》原件及复印件。
有效诊断证明和完整病历材料。
劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。鉴定结果将决定您是否能评定伤残等级，以及享受相应的工伤保险待遇。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与肌肉损伤相关的医疗记录、诊断证明和工作相关证据。
了解法规：了解并遵守当地关于工伤认定的相关法律法规和程序要求，确保申请过程合法合规。
专业诊断：肌肉损伤是否能被认定为工伤，关键在于是否是因工作原因导致。因此，务必寻求专业医疗机构的诊断确认。
综上所述，肌肉损伤的工伤鉴定是一个涉及多个环节且需多方面配合的过程。若您符合工伤认定条件且损伤严重，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。