护士被辞退时，撰写赔偿协议需确保协议内容合法、明确双方权利义务，以下是一份赔偿协议的基本框架及要点说明：

一、协议基本框架

1. 标题：明确为“赔偿协议书”或“解除劳动关系赔偿协议书”。
2. 双方信息：写明用人单位（医院或医疗机构）的全称、地址、法定代表人或负责人姓名；以及被辞退护士的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
3. 协议背景：简要说明双方劳动关系的基本情况，包括入职时间、岗位、劳动合同期限等，以及辞退的原因（需注意，若辞退原因涉及违法解除，则协议中的赔偿条款需特别谨慎处理）。
4. 赔偿条款：
   • 赔偿项目：明确赔偿的项目，如经济补偿金、未休年假工资、加班费、未支付的奖金或提成等。
   • 赔偿金额：详细列出各项赔偿的具体金额，并计算总和。若涉及经济补偿金，需根据《劳动合同法》的相关规定计算，如工作满一年支付一个月工资的标准等。
   • 支付方式：约定赔偿金的支付时间、支付方式（如银行转账、现金等）及支付账户信息。
5. 双方权利义务：
   • 用人单位义务：承诺按时足额支付赔偿金，协助办理离职手续等。
   • 护士义务：确认收到赔偿金后，不再就劳动关系存续期间的任何事项向用人单位主张权利（但需注意，若存在未了结的劳动争议，如工伤赔偿等，则不应在此协议中放弃相关权利）。
6. 违约责任：约定若一方违反协议约定，应承担的违约责任及赔偿方式。
7. 争议解决：约定双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 协议生效及份数：约定协议的生效条件（如双方签字盖章后生效）及份数（一般一式两份，双方各执一份）。

二、具体条款示例

以下是一些具体条款的示例，可根据实际情况进行调整：

赔偿条款示例： “鉴于乙方（护士）在甲方（用人单位）工作期间，因[具体辞退原因，但需注意避免违法解除的表述]原因，双方协商一致解除劳动关系。甲方同意向乙方支付以下赔偿项目：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]圆整）。
2. 未休年假工资：乙方在职期间未享受的年假，甲方应按照乙方日工资的[具体比例，如300%]支付未休年假工资人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]圆整）。
3. 其他：甲方同意向乙方支付其他应付款项人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]圆整），包括但不限于加班费、未支付的奖金或提成等。 以上赔偿项目共计人民币[总金额]元（大写：[大写总金额]圆整），甲方应于本协议签订之日起[具体支付时间，如7个工作日内]支付至乙方指定的银行账户。”

双方权利义务示例： “甲方承诺按时足额支付上述赔偿金，并协助乙方办理离职手续。乙方确认收到赔偿金后，不再就劳动关系存续期间的任何事项向甲方主张权利（但本协议另有约定的除外）。”

三、注意事项

1. 合法性审查：在撰写协议前，务必对辞退原因及赔偿项目进行合法性审查，确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。
2. 明确性原则：协议内容应明确具体，避免使用模糊或歧义性的表述，以免引发后续争议。
3. 公平性原则：赔偿项目及金额应公平合理，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的承受能力。
4. 咨询专业意见：若对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。

若您在撰写赔偿协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。