结论：妻子是否可以因老公被开除而要求离职并获得赔偿，这主要取决于妻子离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 妻子主动离职：

   • 如果妻子是出于个人原因，如家庭考虑、职业规划等，主动选择离职，那么根据一般的劳动法规定，主动离职的员工通常不享有经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 妻子因老公被开除而被迫离职，且符合被迫解除劳动合同的情形：

   • 如果妻子因老公被开除这一事件，导致其在原工作环境或工作条件中受到不公平对待、歧视或无法继续工作，从而被迫离职，且这种被迫离职的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于被迫解除劳动合同的规定（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么妻子有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果妻子能够证明用人单位存在违法行为（如违法解除与老公的劳动合同，且该行为对妻子造成了直接损害），妻子还可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 妻子离职与老公被开除无直接关联，或关联不足以构成被迫离职：

   • 如果妻子离职与老公被开除之间没有直接的法律关联，或者虽然有关联但不足以构成妻子被迫离职的理由，那么妻子可能无法要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

建议：

• 妻子在离职前，应仔细考虑离职原因，并评估是否符合法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。
• 如果妻子认为自己的离职符合被迫解除劳动合同的情形，建议收集相关证据（如用人单位的违法行为证明、妻子受到不公平对待的证据等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，妻子可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。