个人与个人之间的劳务纠纷，一般由人民法院直接受理，但在特定情况下，也可能涉及劳动争议仲裁委员会的管辖，不过这种情况较为少见，主要取决于劳务关系的性质和具体纠纷内容。以下是对此问题的详细分析：
一、人民法院的直接受理
一般原则：个人与个人之间形成的劳务关系，通常被视为民事合同关系，而非劳动关系。因此，当双方因劳务报酬、劳务内容、劳务期限等发生纠纷时，一般可以直接向人民法院提起诉讼，由法院根据民事法律的相关规定进行审理和判决。
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，均由人民法院管辖。个人与个人之间的劳务纠纷，正是属于这一范畴。
二、劳动争议仲裁委员会的管辖（特定情况）
例外情况：虽然个人与个人之间的劳务纠纷一般不由劳动争议仲裁委员会管辖，但在某些特定情况下，如果双方之间的劳务关系被认定为事实劳动关系（例如，一方长期为另一方提供劳务，且受到另一方的管理和支配，双方之间存在事实上的从属关系），那么当发生纠纷时，可能首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。但需要注意的是，这里的“用人单位”和“劳动者”通常指的是具有特定法律地位的主体，个人与个人之间一般不直接适用。
三、建议与注意事项
明确劳务关系性质：在发生纠纷前，双方应尽可能明确劳务关系的性质，是民事合同关系还是事实劳动关系，以便在发生纠纷时能够选择正确的解决途径。
保留证据：无论选择哪种解决途径，双方都应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在纠纷发生时能够证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果纠纷较为复杂或双方无法自行协商解决，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在个人与个人之间的劳务纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。