关于合同到期不续签的经济赔偿金计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。首先，我们需要明确合同的类型，因为劳动合同和普通商业合同在处理此问题上的原则存在显著差异。

一、劳动合同到期不续签的情况

对于劳动合同，当合同到期不续签时，经济赔偿金的计算及支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 用人单位不续签：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

实例分析： 假设小张在某公司工作了4年2个月，劳动合同到期时公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。根据法律规定，公司应向小张支付4.5个月工资的经济补偿金（4年按4个月计算，2个月按半个月计算），即7000元/月 × 4.5月 = 31500元。

二、普通商业合同到期不续签的情况

对于普通商业合同，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，则按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。

总结与建议

综上所述，合同到期不续签的赔偿金计算及是否存在赔偿责任，主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。对于劳动合同，用人单位在特定情况下需支付经济补偿，且补偿标准有明确规定；而对于普通商业合同，则主要依据合同中的约定来确定赔偿责任。

因此，在处理此类问题时，我建议您首先明确合同类型，并仔细审查合同条款。如果是劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，您可以根据上述标准计算应得的经济补偿金；如果是普通商业合同，且合同中没有相关约定，则通常双方互不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。