结论：店员弄坏村委的东西，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看店员的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。

分析如下：

1. 职务行为与个人行为：

   • 职务行为：如果店员在执行工作任务过程中，因故意或过失弄坏了村委的东西，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即公司）应当承担侵权责任。这是因为职务行为产生的法律后果，通常由用人单位承担。
   • 个人行为：如果店员的行为并非在执行工作任务，而是个人行为，比如在下班后私自弄坏村委的东西，那么公司通常不承担责任。此时，应由店员个人承担侵权责任。

2. 公司过错与责任：

   • 公司无过错：如果公司已经尽到了合理的管理和监督义务，比如对店员进行了必要的培训、提供了安全的工作环境等，且店员的行为并非公司指示或默许，那么公司可能不承担责任或承担较少的责任。
   • 公司有过错：如果公司存在管理疏忽、未提供必要的安全措施或指示店员进行不当行为等过错，导致店员弄坏了村委的东西，那么公司可能需要承担相应的责任。这种责任可能是全部责任，也可能是部分责任，具体取决于公司的过错程度和店员行为的性质。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断公司是否有责任，需要综合考虑多种因素，如店员的行为是否在工作时间、工作地点、是否为了公司的利益等。同时，还需要考虑公司是否尽到了合理的管理和监督义务，以及是否存在其他过错。
   • 如果店员的行为明显超出职务范围，或者公司已经尽到了合理的管理和监督义务，那么公司可能不承担责任。反之，如果店员的行为与职务有关，且公司存在过错，那么公司可能需要承担责任。

建议：

• 如果您是村委或受损方，建议收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明店员的行为和公司的责任。然后，可以与公司进行协商，要求赔偿损失。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
• 如果您是公司方，建议尽快了解事情经过，评估公司的责任和可能面临的法律风险。如果公司确实存在责任，建议积极与受损方协商赔偿事宜，以避免法律纠纷和声誉损失。如果公司认为自身无责任，可以收集相关证据进行抗辩。

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