关于合同到期不续签的法定赔偿标准，这并非一个简单固定为“n”或“n+1”或“2n”的问题，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、基本经济补偿标准（n）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体情形下的赔偿标准

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 此时，用人单位需要按照上述基本经济补偿标准（n）向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作了3年8个月，如果因为单位降低条件或不续签，那么劳动者应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常会被视为非法终止。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。

4. 代通知金的情况：

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。但在合同到期不续签的情境下，由于合同已经自然终止，所以并不适用代通知金。

三、特殊情况的考量

• 单位降低劳动条件：如果单位降低了原来的劳动条件导致员工不续签，单位仍然需要进行经济补偿（n）。
• 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：在这种情况下，单位无需进行经济补偿。
• 协商一致：如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成了一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。
• 违法解除：如果用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

总结

合同到期不续签的赔偿情况并非固定不变，而是需要根据具体情形来判断。这主要包括用人单位是否维持或提高了劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况。在实际操作中，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。