关于《劳动合同法》中“N+1”补偿金的相关规定，这实际上涉及到了经济补偿金和代通知金两个概念。下面我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析：

一、经济补偿金（N）

经济补偿金是用人单位在特定情形下，按照劳动者在本单位工作的年限，以一定标准向劳动者支付的补偿。其支付情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 包括协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
   • 在这些情况下，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金（+1）

代通知金并非法律上的专业术语，而是实践中对用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而选择额外支付劳动者一个月工资以替代通知义务的一种俗称。这主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过错解除情形，即：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即被俗称为“+1”的代通知金。

三、综合理解“N+1”

“N+1”并非法律上的明确规定，而是实践中对经济补偿金和代通知金的一种通俗说法。它表示在特定情形下，用人单位除了按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”的补偿方式，只有符合上述无过错解除情形且用人单位选择额外支付一个月工资替代通知义务时，才会出现“N+1”的补偿情况。

四、建议与维权途径

作为劳动者，在面临劳动合同解除或终止时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够及时维权。