劳动仲裁后单方面解约的赔偿问题，需根据解约的具体情形和法律规定来确定赔偿方式和金额。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位单方面解约的赔偿

1. 合法解约：

   • 若用人单位在劳动仲裁后，依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，合法解除与劳动者的劳动合同，则无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解约的合法性。

2. 违法解约：

   • 若用人单位在劳动仲裁后，无正当理由或违反法律规定单方面解除劳动合同，则构成违法解约。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限中存在不满半年或半年以上不满一年的情况，需按相应规则调整工作年限的数值）。例如，劳动者工作3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为（3.5 × 5000）× 2 = 35000元。

二、劳动者单方面解约的赔偿

1. 合法解约：

   • 若劳动者在劳动仲裁后，依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，合法解除与用人单位的劳动合同，则无需支付赔偿金，且有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违法解约（如未提前通知或违反服务期约定等）：

   • 若劳动者在劳动仲裁后，未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位即单方面解除劳动合同，或违反服务期约定等，则可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金或赔偿损失。但需注意，违约金的数额或赔偿损失的范围需依据法律规定或劳动合同约定，且不得违反法律强制性规定。
   • 具体赔偿金额需根据实际情况和合同约定来确定，无法给出统一的计算公式。但一般原则是，赔偿金额应合理反映用人单位因劳动者违法解约所遭受的实际损失。

三、特殊情况下的解约赔偿

• 劳动仲裁裁决或调解书已明确解约及赔偿事宜：

  • 若劳动仲裁裁决或调解书已明确双方解除劳动合同及赔偿金额等事宜，则双方应按照裁决或调解书的内容履行。一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

• 解约后发现新情况或争议：

  • 若在解约后发现新情况或存在争议，如用人单位未支付赔偿金、劳动者认为赔偿金额不合理等，双方可以协商解决或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。

建议：在处理劳动仲裁后单方面解约的赔偿问题时，建议双方首先协商解决，以达成和解协议并明确赔偿金额和支付方式等。若协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。