有卖淫嫖娼违法记录的人员，在法律上并不直接禁止其去夜场上班，但具体能否入职，还需考虑夜场自身的招聘政策以及相关行业规定。以下从几个方面进行详细分析：
法律层面：
- 卖淫嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。然而，这种违法记录并不直接构成对就业的法律限制，除非该就业岗位有特定的法律要求，如某些特殊行业或职位可能要求员工无违法犯罪记录。
- 对于夜场这类娱乐场所，法律并未明确规定有卖淫嫖娼违法记录的人员不得入职。但夜场作为公共场所，其经营者有权根据自身的经营理念和风险控制需求，制定招聘政策。
夜场招聘政策：
- 夜场在招聘时，可能会考虑应聘者的背景、形象、气质以及是否有不良记录等因素。有卖淫嫖娼违法记录的人员，在应聘时可能会面临更大的挑战，因为夜场经营者可能担心这类人员会给场所带来负面影响或风险。
- 夜场经营者有权根据自身的判断，决定是否录用有违法记录的人员。如果夜场明确拒绝录用有卖淫嫖娼违法记录的人员，那么这类人员将无法在该夜场入职。
行业规定与自律：
- 某些地区或行业可能会有额外的规定或自律要求，对从业人员的背景进行更严格的审查。例如，一些地区的娱乐场所可能要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
- 如果夜场所在地区或行业有此类规定，那么有卖淫嫖娼违法记录的人员将可能无法满足入职条件。
建议与后果：
- 如果你有卖淫嫖娼的违法记录，并希望去夜场上班，建议先了解该夜场的招聘政策以及所在地区或行业的相关规定。
- 同时，也要做好心理准备，因为这类违法记录可能会对你的就业产生一定的影响。即使法律上没有直接禁止，夜场经营者也可能出于风险考虑而拒绝录用。
- 如果夜场录用了你，但后续发现你有卖淫嫖娼的违法记录，并因此认为你违反了其招聘政策或行业规定，那么夜场有权解除与你的劳动合同或采取其他相应措施。
总之，有卖淫嫖娼违法记录的人员在法律上并不直接禁止去夜场上班，但具体能否入职还需考虑夜场自身的招聘政策以及相关行业规定。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。