您好，针对您与工厂签订劳务合同后受伤如何赔偿的问题，我会为您详细解答整个处理流程和关键要点。
一、首先明确伤害性质与进行工伤认定
根据我国相关法律规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此您需要及时向用人单位报告伤情，并按照规定提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。
二、确定赔偿责任主体
在劳务合同关系中，接受劳务的一方，即工厂或施工单位，通常需要承担赔偿责任。如果是因为工厂未提供安全的工作环境或未履行安全管理职责等过错导致您受伤，工厂应承担相应的赔偿责任。另外，如果存在劳务派遣的情况，劳务派遣单位和用工单位都可能成为赔偿责任主体，具体责任需根据实际情况来判断。若伤害是由第三人行为导致的，您既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。
三、收集和保留相关证据
为了支持您的赔偿请求，您需要收集和保留以下证据：
劳务关系证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等，这些证据能够证明您与工厂之间的劳务关系。
受伤事实和过程证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片或视频，以及报警记录等，这些证据能够证明您受伤的事实和过程。
四、了解赔偿项目和标准
赔偿项目通常包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。如果您有固定收入，则按实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。
其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
如果您受伤严重并构成伤残，还需要考虑残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。具体金额和标准将依据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。
五、申请赔偿的流程
及时就医并告知雇主：确保您的伤势得到妥善处理，并及时通知工厂的负责人。
协商赔偿：与工厂就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿项目和金额。
鉴定伤残等级：如果受伤严重可能构成伤残，治疗终结后您可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。
协商不成时的处理方式：如果协商不成，您可以申请调解或提起诉讼。调解可以向劳动争议调解委员会等机构申请；诉讼则需要向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并按要求提供相关证据，积极参加庭审。
六、总结与建议
在处理此类赔偿问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维权。首先尽快进行工伤认定，并确定赔偿责任主体。同时，务必妥善收集和保留相关证据，以便后续索赔。了解赔偿项目和标准，并与工厂进行积极协商。如果遇到困难或争议，及时咨询专业人士，如律师或法律援助机构，他们能够提供更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。