兼职员工请病假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、有明确约定的情况
如果兼职员工与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了病假工资的支付标准和方式，那么当兼职员工请病假时，用人单位应当按照约定支付病假工资。这种约定可以是具体的金额，也可以是按照一定比例支付工资等。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，在兼职合同中约定病假工资是合法的，且对双方具有约束力。
二、无明确约定的情况
如果兼职员工与用人单位在劳动合同或兼职协议中没有明确约定病假工资的支付标准和方式，那么兼职员工请病假时是否有工资，就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
非全日制用工情况：
- 对于非全日制用工（即通常所说的兼职），如果双方未约定病假工资，且兼职员工在病假期间没有提供劳动，那么用人单位可能无需支付病假期间的工资。因为非全日制用工的特点是灵活性高，双方通常按照实际工作时间结算工资，没有提供劳动则无需支付工资。
全日制用工兼职情况：
- 如果兼职员工实际上是在全日制用工的同时，再从事另一份兼职工作，且这份兼职工作也具有一定的稳定性和连续性，那么当兼职员工请病假时，可以参照全日制用工的相关规定来处理。即，如果兼职员工能够提供有效的病假证明，且符合用人单位的病假管理制度，那么用人单位应当支付病假期间的工资。但具体支付标准可能因用人单位的规定而有所不同，如果用人单位没有明确规定，则可以参照当地的相关法律法规或行业标准来确定。
法律建议与实际操作：
- 对于兼职员工来说，在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资、休息休假等方面的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商补充约定，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和方式，并在兼职合同中予以明确约定。这样既可以避免劳动纠纷的发生，也可以提高用人单位的管理效率。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付兼职员工的病假工资，兼职员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与提醒：
- 兼职员工请病假是否有工资，关键在于双方是否有明确约定以及兼职的具体性质。因此，在签订兼职合同时，双方应当充分沟通并明确约定相关事项，以避免后续纠纷的发生。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。