护理公司派人的劳务费中是否包含管理费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方合同或协议中有明确约定
   若护理公司与用工方（如医院、养老院等）签订的劳务派遣协议或服务合同中，明确约定劳务费包含管理费（如人员招聘、培训、考勤管理、纠纷处理等费用），则管理费已包含在劳务费中。此时，护理公司无需额外收取管理费，用工方也无需单独支付。
   法律依据：根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，包括价款或报酬条款。若合同明确约定“劳务费=人员工资+管理费”，则双方应按约定履行。

2. 若合同未明确约定，但实际履行中存在管理服务
   若合同未明确管理费是否包含在劳务费中，但护理公司实际提供了管理服务（如人员调度、质量监督、风险防控等），可能被认定为“劳务费与管理费为两项独立费用”。此时，用工方可能需额外支付管理费，但需满足以下条件：

   • 护理公司能证明管理服务的实际发生（如管理记录、成本支出凭证）；
     
   • 管理费标准合理（如参照行业惯例或实际成本加成）；
     
   • 双方未通过补充协议排除管理费。
     风险提示：若护理公司无法证明管理服务的独立性，可能被认定为“劳务费已涵盖管理成本”，用工方有权拒绝额外支付。

3. 若合同明确排除管理费，或护理公司未提供管理服务
   若合同明确约定“劳务费仅包含人员工资及社保等直接成本”，或护理公司未实际履行管理职责（如仅提供人员，不参与后续管理），则管理费不包含在劳务费中，护理公司无权要求用工方支付。
   典型场景：部分护理公司仅作为“中介”提供人员，不涉及后续管理，此时劳务费通常仅指人员成本。

建议：

• 对用工方：签订合同时务必明确劳务费的构成（是否含管理费、管理费标准），并保留护理公司提供管理服务的证据（如邮件、签收单），避免纠纷；
  
• 对护理公司：若主张管理费，需在合同中单独列明，并留存管理成本支出凭证（如培训记录、管理人员工资单），以支持费用主张。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。