解除终止劳动合同的经济补偿金主要由用人单位根据劳动者的工作年限和月工资水平来支付，具体构成和计算方式如下：

一、经济补偿金的支付情形

经济补偿金的支付并非在所有劳动合同解除或终止的情形下都会发生，而是依据特定的法律规定。以下是一些主要的支付情形：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位无过失性辞退劳动者：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及客观情况发生重大变化，无法履行合同且协商未果等情形，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。

4. 用人单位经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、转产等经济性裁员情形，用人单位在裁减人员时需支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金。

6. 用人单位被宣告破产、吊销执照等导致合同终止：在这些情形下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平，具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算公式

经济补偿金的计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或经济补偿金 = 工作年限 × 职工月平均工资三倍（若月工资高于三倍标准））。其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述标准。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为40000元，且超过了当地职工月平均工资的三倍（假设三倍标准为30000元），那么经济补偿金为：3年 × 30000元/年（按三倍标准计算） = 90000元，且支付年限最高不超过十二年（在此例中不影响结果）。

综上所述，解除终止劳动合同的经济补偿金主要由用人单位根据劳动者的工作年限和月工资水平来支付，具体支付情形和计算标准需严格遵循法律规定。如果您在解除或终止劳动合同时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。