关于“人事档随人走”的法律依据，这主要涉及到流动人员人事档案的管理与转递规定。以下是根据相关法律法规及政策文件，为您提供的详细解答：

一、主要法律依据

1. 《流动人员人事档案管理暂行规定》

   • 该规定由中共中央组织部和人事部联合发布，旨在加强流动人员人事档案的管理，维护档案的真实性、严肃性，并促进人才合理流动。
   • 规定中明确指出，流动人员人事档案应遵循“集中统一，归口管理”的原则，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
   • 对于流动人员人事档案的转递，规定要求通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交流动人员本人自带，以确保档案的安全与完整。

2. 《流动人员人事档案管理服务规定》

   • 这是由中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门联合印发的最新规定，进一步细化了流动人员人事档案的管理与服务。
   • 规定中明确了流动人员人事档案的定义、范围、管理服务机构及其职责，以及档案的接收、转递、收集、鉴别、归档、整理、保管、查（借）阅、出具证明材料、政审考察等服务内容。
   • 特别强调了跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理，体现了“人事档随人走”的原则。

二、“人事档随人走”的具体体现

1. 档案转递的灵活性

   • 根据上述规定，流动人员人事档案的转递不再局限于原单位或户籍所在地，而是可以根据流动人员的实际需求，由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。
   • 这种灵活性使得流动人员在跨地区就业或创业时，能够方便地将其人事档案随迁至新的工作地或居住地，从而保障了其合法权益和就业创业的顺利进行。

2. 档案管理的服务性

   • 档案管理服务机构不仅负责档案的接收、转递、整理、保管等基本工作，还提供档案查（借）阅、出具证明材料、政审考察等增值服务。
   • 这些服务旨在满足流动人员在就业、创业、升学、出国等方面的实际需求，体现了档案管理服务机构以服务为本的宗旨。

3. 档案管理的规范性

   • 无论是档案的收集、鉴别、归档，还是档案的整理、保管、查（借）阅等环节，都遵循严格的规定和程序。
   • 这种规范性确保了档案的真实性和严肃性，为流动人员提供了可靠的档案保障。

三、结论

综上所述，“人事档随人走”的法律依据主要来源于《流动人员人事档案管理暂行规定》和《流动人员人事档案管理服务规定》等法律法规及政策文件。这些规定明确了流动人员人事档案的管理原则、转递方式、服务内容以及规范性要求，为流动人员提供了便捷、高效、安全的档案管理服务。因此，当流动人员跨地区就业或创业时，其人事档案可以随迁至新的工作地或居住地，以保障其合法权益和就业创业的顺利进行。