劳动争议案件未缴费按撤诉处理后，在一定条件下是可以再次立案的，但具体能否成功立案需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁阶段

1. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

2. 具体情况与操作：

   • 在劳动仲裁过程中，如果申请人因未缴费等原因被按撤诉处理后，又有仲裁需求，通常可以再次向仲裁委员会提出仲裁申请，且仲裁委员会会予以受理。
   • 需要注意的是，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后，重新申请仲裁时，仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。若原仲裁请求和事实理由无实质变化，且符合受理条件，通常会被受理；但若存在恶意拖延等不当情形，则可能面临不被受理的风险。

二、民事诉讼阶段（一审）

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条第一款，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

2. 具体操作：

   • 在一审诉讼中，如果劳动者或用人单位因未缴费等原因被按撤诉处理后，原则上可以再次向法院起诉。法院会对再次起诉的案件进行审查，如符合起诉条件（如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等），将予以立案受理。

三、注意事项

1. 法定时效期间：

   • 再次立案需在法定的时效期间内，通常是自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（即劳动仲裁时效）。超过法定时效期间再行起诉可能会丧失胜诉权。

2. 撤诉合法性：

   • 确保之前的撤诉是合法有效的，没有违反任何法律程序。例如，因未缴费被按撤诉处理是合法的程序性处理，但如果是通过不正当手段撤诉，则可能影响再次立案的合法性。

3. 证据准备：

   • 再次立案时，应准备好充分的证据来支持主张。因为再次立案并不意味着之前的问题会自动得到解决，法院或仲裁委员会仍然需要根据证据来认定事实并作出裁决。

4. 避免滥用诉权：

   • 撤诉后重新起诉应避免滥用诉权，即不应无正当理由频繁撤诉并重新起诉，以免影响司法效率并可能面临法院或仲裁委员会的不予受理决定。

总结来说，劳动争议案件未缴费按撤诉处理后，在一定条件下是可以再次立案的。但具体能否成功立案需综合考虑案件的具体情况、相关法律规定以及时效等因素。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和指导。