针对您提出的“因员工问题被公司辞退怎么补偿”的问题，这实际上涉及多个法律层面的考量，具体补偿方式需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解析：
一、需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者无过错但因特定原因被辞退：
- 这包括您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等经济原因需要裁减人员，并符合法定条件的，用人单位也需支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在没有合法依据的情况下辞退您，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正、劳动合同因您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更而无效、或者您被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退您则无需支付补偿或赔偿。
四、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，这是判断是否应获得补偿或赔偿的关键。
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
综上所述，因员工问题被公司辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情形进行判断。在实际操作中，您应充分了解自身权益，必要时寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。