关于试用期不通过是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，则无需支付赔偿金。
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析如下：
一、无需赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但此条款的实施需满足以下条件：
- 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。例如，若公司招聘时明确要求熟练掌握特定编程语言，但试用期内发现应聘者无法胜任，此时解除合同无需补偿。
- 客观的考核标准与结果：应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。
- 试用期内作出解除决定：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。
二、需要赔偿的情形
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
- 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付。
举例说明：
- 无需赔偿实例：某公司招聘时明确要求应聘者需具备英语六级证书，并在入职前进行了核实。试用期内，公司发现某员工并未提供真实的英语六级证书，且实际英语水平无法满足工作需求。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 需要赔偿实例：某员工在试用期内表现良好，但公司因业务调整需要裁员，便以“不符合录用条件”为由解除与该员工的劳动合同。然而，公司无法提供该员工不符合录用条件的证据，且解除程序存在瑕疵。此时，该员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。若您在试用期遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。