小时工、临时工与劳务派遣工之间存在明显的区别，以下从多个角度为您详细分析：

1. 定义与身份

   • 小时工：通常指的是按小时计酬的劳动者，他们可能不与用人单位签订正式的劳动合同，或者合同期限较短，工作灵活性较高。小时工的工作性质往往较为零散，可能涉及多个用人单位或多个工作岗位。
   • 临时工：指单位因临时性、季节性或特定工作需要而招聘的非常规员工。他们可能不与用人单位签订正式的劳动合同，或者只签订短期的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作期限相对较短，任务完成后即可能解除合同。
   • 劳务派遣工：则是由劳务派遣公司（用人单位）派遣到用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后依据劳务派遣协议被派遣到实际用工单位从事劳动。

2. 法律关系与合同签订

   • 小时工：与用人单位的法律关系可能较为松散，可能未签订书面劳动合同，或者合同内容较为简单。
   • 临时工：虽然直接与用人单位形成劳动关系，但合同签订情况可能因具体情况而异，可能未签订书面劳动合同，或者签订短期合同。
   • 劳务派遣工：则与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣工的工作内容、地点、工资待遇等，形成三方主体关系。

3. 管理主体与工作稳定性

   • 小时工：管理主体可能较为多样，工作稳定性较差，工作安排可能较为零散。
   • 临时工：由用人单位直接管理，但工作稳定性同样较差，任务完成后劳动关系可能随即终止。
   • 劳务派遣工：日常工作管理由用工单位负责，但人事管理如工资发放、社保缴纳等由劳务派遣公司负责。工作稳定性相对较好，由于有二年以上的固定期限劳动合同，除非出现法定情形，否则不能被随意解除劳动合同。

4. 薪资福利与权益保障

   • 小时工：工资水平可能较低，且缺乏正式员工享有的福利待遇，权益保障相对较弱。
   • 临时工：工资由用人单位直接发放，水平可能较低，且缺乏正式员工享有的福利待遇，如解雇或裁员时可能缺乏法律保护和补偿机制。
   • 劳务派遣工：工资由劳务派遣公司支付，根据劳务派遣协议确定，享有同工同酬的权利（尽管实际中可能存在差距）。劳务派遣公司为其缴纳社保，权益受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。在面临解雇或权益侵害时，有明确的法律途径进行维权。

5. 职业发展

   • 小时工和临时工：由于工作性质和工作期限的限制，职业发展面临较大的不确定性，难以积累丰富经验和技能，技能提升难度大，用人单位很少提供系统培训。
   • 劳务派遣工：虽然不是用工单位的正式员工，但可以通过提升专业技能和素质，争取更好的派遣机会和职业发展空间。同时，劳务派遣工也有机会接触到不同工作内容和项目，培训和学习机会较多，有助于提升职业技能。

总结与建议：

小时工、临时工与劳务派遣工在定义、法律关系、管理主体、薪资福利以及职业发展等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解自身权益和义务，根据自身需求和职业目标做出明智的选择。如果您对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。