结论：拿公司物品被辞退是否能拿到补偿，需根据具体情况判断，主要取决于拿公司物品的性质、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、若拿公司物品属于严重违反公司规章制度或违法犯罪行为

1. 公司规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工不得私自拿取公司物品，且该行为被视为严重违反规章制度，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法犯罪行为：如果拿取公司物品的行为涉嫌盗窃等违法犯罪，那么公司不仅可以解除劳动合同，还可以依法追究你的法律责任。在此情况下，你显然无法获得经济补偿。

二、若拿公司物品行为较轻，未构成严重违反公司规章制度

1. 公司规章制度未明确规定或规定较轻：如果公司规章制度中未明确规定拿取公司物品为严重违反规章制度的行为，或者规定较轻，那么公司解除劳动合同的行为可能缺乏合法依据。在此情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、特殊情况考虑

1. 公司规章制度制定程序不合法：如果公司规章制度在制定过程中未经过民主程序或未向劳动者公示，那么该规章制度可能不具备法律效力。在此情况下，公司依据该规章制度解除劳动合同的行为可能被视为违法解除，你需要支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）。

2. 拿取物品的性质和数量：如果拿取的物品价值较小，且未对公司造成实际损失，那么公司解除劳动合同的行为可能过于严厉。在此情况下，你可以与公司协商，争取获得一定的经济补偿或谅解。

建议：

• 在面对此类情况时，首先应仔细审查公司规章制度，了解拿取公司物品的具体规定和后果。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，可以与公司进行协商，争取获得经济补偿或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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