仲裁调解方案是详细阐述调解过程、方法、步骤及预期结果的计划性文档。以下是具体的撰写指南：
一、方案概述
首先，简要说明仲裁调解方案的目的和背景，包括双方当事人的基本信息、争议的主要内容和调解的目标。这一部分应简明扼要，让读者对调解方案有一个大致的了解。
二、争议事实描述
详细事实：客观、全面地陈述争议的具体事实，包括争议发生的时间、地点、原因、经过及双方的主要观点。确保事实描述准确无误，避免偏袒任何一方。
证据列举：列出支持上述事实的证据材料，如合同、邮件、聊天记录、支付凭证等。证据应真实、合法、有效，能够证明所述事实。
三、调解原则与法律依据
调解原则：明确调解应遵循的原则，如自愿、平等、公正、合法等。强调调解是基于双方自愿达成的，任何一方不得被迫接受调解结果。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，阐述调解的法律基础和依据。例如，“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。”
四、调解方法与步骤
调解方法：根据争议的具体情况，选择合适的调解方法，如面对面调解、电话调解、视频调解等。说明调解过程中将采用哪些技巧和方法来促进双方沟通和协商。
具体步骤：
五、预期结果与履行方式
预期结果：描述调解成功后预期达到的结果，包括双方权利义务的分配、赔偿或补偿的金额及支付方式等。
履行方式：详细说明调解结果的履行方式，包括履行的时间、地点、方式等。确保履行方式具体、明确，便于双方执行。
六、调解不成后的处理
说明如果调解不成，双方可以选择的其他解决途径，如申请仲裁或提起诉讼。同时，提醒双方注意保留证据，以便后续处理。
七、结语
总结调解方案的主要内容和目标，强调调解的重要性和优势。鼓励双方当事人积极配合调解工作，争取达成和解。
我建议：在撰写仲裁调解方案时，务必保持客观、公正、合法的态度。同时，注重与双方当事人的沟通和协商，充分了解他们的诉求和期望。通过合理的调解方法和步骤，努力促成双方达成一致，解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。